崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作。
2.設(shè)計(jì)、推進(jìn)及改進(jìn)人力資源管理制度及作業(yè)流程,確保其有效實(shí)施。
3.不斷完善公司人力資源管理的基本方針、政策和制度。
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各部門的實(shí)施。
5.組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃,并實(shí)施監(jiān)督和進(jìn)行控制。
6.監(jiān)督、控制、檢查各部門的人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
7.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、福利、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
8.受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴和其他相關(guān)問題。
9.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。
10.薪酬體系的設(shè)計(jì)和薪資核算,績(jī)效考核的落實(shí)和完善工作。
11.落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度。
12.落實(shí)公司教育培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)制度。
13. 主抓公司企業(yè)文化,制定切實(shí)有效的方式增強(qiáng)員工凝聚力和企業(yè)整體的凝合力。
任職要求:
1、三年或以上人力資源/人事工作經(jīng)驗(yàn),工程建筑類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
2、能熟練完成考勤和工資表相關(guān)工作。