職位描述
1、 負責完善績效管理體系,開展績效管理日常工作,組織實施各項績效考核、指標分解與激勵項目,審核績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)需要對考核結果進行分析,為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù);
2、 監(jiān)督各部門崗位的考核執(zhí)行情況,負責公司績效考核、績效面談工作的推進,對不符合公司績效管理制度的現(xiàn)象、問題及時溝通,對績效申訴進行協(xié)調(diào)與處理。
3、 指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案。
4、 工作居住證及人才引進相關政策的及時跟進、公司員工相關手續(xù)的辦理、政策咨詢與答疑;
5、 負責公司全國五險一金的操作與管理;
6、 協(xié)助上級完善其它管理制度及工作流程規(guī)范,并完成上級交辦的其它任務。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、 有網(wǎng)絡安全、IT類企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、 具有5年及以上薪酬管理、績效管理體系搭建及實操經(jīng)驗;熟悉國家相關政策法規(guī);
4、 精通勞動法規(guī)、人力數(shù)據(jù)分析,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理與分析能力;
5、 熟練使用辦公軟件,精通Excel 及PPT;
6、 守誠信,有擔當,對人力資源工作有足夠的敏感度,有較強的理解和溝通能力,結果導向,強執(zhí)行力。
雙休日、帶薪年假、帶薪病假、春節(jié)長假、每年定期員工體檢、六險一金、通訊費補貼、交通費補貼、餐補、定期體育俱樂部活動、各種線上活動等相關福利。
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