崗位職責：
1. 制定并實施整體人力資源戰(zhàn)略，與公司業(yè)務目標保持一致。
2. 管理招聘流程，確保吸引、選拔和留住優(yōu)秀人才。
3. 設計并執(zhí)行員工培訓和發(fā)展計劃，提升組織能力和員工職業(yè)技能。
4. 建立和維護績效管理體系，包括績效評估和反饋機制。
5. 開發(fā)和監(jiān)督薪酬與福利計劃，確保市場競爭力和公平性。
6. 指導和塑造公司文化，推動員工關系和工作滿意度。
7. 確保人力資源政策和程序遵守所有相關法律法規(guī)。
8. 管理人力資源團隊并提供領導和發(fā)展。
9. 處理復雜勞動關系問題，包括沖突調解和危機管理。
10. 與其他部門領導合作，支持業(yè)務運營和戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求：
1. 人力資源管理、商業(yè)管理或相關領域的本科及以上學歷。
2. 至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上在人力資源總監(jiān)或同等級別職位的工作經(jīng)驗。
3. 熟悉當?shù)睾蛧H的勞動法和人力資源最佳實踐。
4. 強大的領導力、溝通技巧和決策能力。
5. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和團隊管理能力。
6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中獨立工作，解決復雜問題。
7. 精通人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和相關技術工具。
8. 良好的項目管理技能和能夠處理多任務的能力。
9. 具有戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃人力資源工作。
10. 有較強的商業(yè)意識和對人才管理趨勢的敏銳洞察力。
個人品質：
1. 高度的職業(yè)性和道德標準。
2. 積極主動，具有創(chuàng)新精神和持續(xù)改進的意愿。
3. 強烈的責任心和承諾。
4. 開放的心態(tài)，愿意接受多樣性和包容性。