崗位職責
應用平臺做的是純管理工作，在平臺上對每個部門負責人的工作計劃，完成的質(zhì)量，進度，做評價，達到推進工作的進展。

1. 基于董事長戰(zhàn)略方向，制定線上平臺運營管理的中長期規(guī)劃及年度目標，拆解為可執(zhí)行計劃并推動落地。
2. 建立運營管理標準化流程，確保目標與董事長管理理念高度契合。
3. 線上化運營體系搭建。主導平臺運營管理全流程線上化轉(zhuǎn)型，包括但不限于業(yè)務流程數(shù)字化、數(shù)據(jù)可視化、協(xié)作工具應用（如OA等）。
4. 推動智能化工具在運營管理中的深度應用，提升效率及決策精準度。運營管理執(zhí)行與優(yōu)化，董事長需求響應與管理支持。
5. 深度理解董事長管理風格與核心訴求，主動梳理、承接關(guān)鍵任務，推動跨部門協(xié)作并直接匯報進展。
6. 針對董事長關(guān)注的重點項目，獨立牽頭專項攻堅，確保高效閉環(huán)。
7. 搭建專業(yè)運營團隊，制定考核機制并培養(yǎng)復合型人才，提升團隊線上化工具應用能力及數(shù)據(jù)分析能力。在平臺上對每個部門負責人的工作計劃，完成的質(zhì)量，進度，做評價，達到推進工作的進展。

任職要求
1. 10年以上平臺運營管理經(jīng)驗，3年以上中高層管理經(jīng)驗，有從0到1搭建線上化運營體系的成功案例。
2. 線上化實操經(jīng)驗：精通企業(yè)數(shù)字化工具（如釘釘/飛書/企業(yè)微信等協(xié)作平臺），具備業(yè)務流程線上化重構(gòu)經(jīng)驗。
3. 需求洞察力：能快速理解董事長管理痛點，將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的運營動作。
4. 抗壓與執(zhí)行力：適應高強度工作節(jié)奏，擅長在復雜問題中快速決策并推進結(jié)果。
5. 熟悉國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)平臺運營模式，對數(shù)據(jù)驅(qū)動運營有方法論沉淀。
6. 有董事長助理、總助等高管協(xié)同經(jīng)驗者優(yōu)先。
7. 管理崗，本科以上學歷。
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