**崗位職責(zé)** 1. **招聘全流程管理** - 負(fù)責(zé)全國/區(qū)域4S店人員招聘，涵蓋銷售顧問、售后技師、客服專員、管理崗等全崗位需求，確保招聘時(shí)效與質(zhì)量。 - 主導(dǎo)從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)到錄用談判的全流程閉環(huán)管理。 2. **招聘渠道開發(fā)與優(yōu)化** - 深耕汽車行業(yè)人才市場(chǎng)，搭建多元化招聘渠道（如智聯(lián)/獵聘/BOSS直聘、校企合作、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等）。 - 分析渠道效能數(shù)據(jù)，針對(duì)性優(yōu)化成本投入，提升關(guān)鍵崗位（如資深技師、銷售精英）招聘轉(zhuǎn)化率。 3. **業(yè)務(wù)部門協(xié)同支持** - 定期與4S店總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人溝通人才需求，制定季度/月度招聘計(jì)劃，快速響應(yīng)緊急補(bǔ)崗需求。 - 參與業(yè)務(wù)部門人才畫像設(shè)計(jì)，提供市場(chǎng)薪資調(diào)研數(shù)據(jù)，輔助制定差異化招聘策略。 4. **招聘體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)** - 建立4S店崗位面試評(píng)估題庫（如銷售情景模擬、技術(shù)實(shí)操考核方案）。 - 優(yōu)化候選人體驗(yàn)流程，設(shè)計(jì)新人入職跟蹤機(jī)制，降低試用期流失率。 5. **校企合作與人才儲(chǔ)備** - 開拓職業(yè)院校、技工學(xué)校合作資源，推動(dòng)“訂單班”“實(shí)習(xí)基地”等校企合作項(xiàng)目。 - 搭建關(guān)鍵崗位人才庫，定期維護(hù)潛在候選人關(guān)系，應(yīng)對(duì)旺季用工高峰。 **崗位要求** 1. **硬性條件** - **學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)**：大專以上學(xué)歷，3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)或零售服務(wù)業(yè)招聘背景優(yōu)先。 - **行業(yè)認(rèn)知**：熟悉4S店組織架構(gòu)及崗位能力模型（如銷售/售后/客服崗位核心素質(zhì)要求）。 2. **核心能力** - 精通主流招聘渠道 *加分項(xiàng)* - 擁有汽車主機(jī)廠或經(jīng)銷商集團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn) - 熟悉新能源品牌4S店人才需求特點(diǎn) - 具備校園招聘項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)