健全完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等),激發(fā)員工的工作積極性;
做好各部門組織架構(gòu)與部門職責(zé)的確定,開展定崗定編工作,保證崗位說明書及時(shí)、全面;
做好招聘和內(nèi)部調(diào)配,配合各專業(yè)負(fù)責(zé)人的新員工培訓(xùn)及人才梯隊(duì)的規(guī)劃和更新;
辦理人員入職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納等人事勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)事務(wù)、手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)工資的核算、發(fā)放;
各種福利、制度政策的制定與執(zhí)行;
辦理各類職稱評(píng)定、勞動(dòng)年檢等工作;
負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)的申報(bào)工作;
負(fù)責(zé)公司人員證書的注冊(cè)、變更、續(xù)期、繼續(xù)教育等申報(bào)工作;
建立、完善公司行政文件、流程,規(guī)范行政檔案管理工作;
負(fù)責(zé)公司印章保管、使用等工作;
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的添置、調(diào)撥、清查盤點(diǎn)、維修及報(bào)廢管理工作,避免資產(chǎn)浪費(fèi);
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù),保證整潔、舒適、美觀。
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