崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)管理:
(1)基于經(jīng)發(fā)管委業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與轄區(qū)特點(diǎn),在授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)策略的制定與推動(dòng);
(2)負(fù)責(zé)調(diào)動(dòng)分公司轄區(qū)資源,協(xié)助完成經(jīng)發(fā)管委下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
(3)牽頭轄區(qū)內(nèi)主要業(yè)務(wù)渠道的拓展和各項(xiàng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展計(jì)劃的制定。
2、合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理:
(1)依照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合規(guī)開展,不出現(xiàn)重大違法違規(guī)事件;
(2)分公司重大、特殊事項(xiàng)及時(shí)上報(bào),保證公司的指令在分公司的貫徹落實(shí);
(3)協(xié)調(diào)分公司前、后臺(tái)及所屬營(yíng)業(yè)部日常工作,遵守各項(xiàng)制度和合規(guī)要求;
(4)組織落實(shí)公司合規(guī)管理要求和反洗錢工作要求。
3、人力資源管理:不斷調(diào)整和優(yōu)化分公司及所轄分支機(jī)構(gòu)人力資源配置,促進(jìn)分公司關(guān)鍵崗位人員的職業(yè)發(fā)展;
4、其他:加強(qiáng)與外部有關(guān)部門的聯(lián)系,建立良好的外部環(huán)境;完成兼任的總監(jiān)崗位工作職責(zé)。
崗位要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者,學(xué)歷可放寬至本科;
2、具有戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)分公司內(nèi)外部?jī)?yōu)劣勢(shì)構(gòu)建區(qū)域發(fā)展;具備客戶導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念,能洞察和挖掘客戶需求,不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)、模式、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)流程;具有內(nèi)外部資源整合能力,能夠高效利用與尋求各方資源,發(fā)揮杠桿應(yīng)不斷求業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);勇于自我突破,能尋找合理的方式與路徑推動(dòng)所在組織實(shí)現(xiàn)卓越;
3、熟悉期貨及證券等各類金融業(yè)務(wù);
4、具有多層級(jí)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能通過(guò)體系化制度搭建優(yōu)秀員工發(fā)展通道,塑造分公司人才優(yōu)勢(shì);
5、具有期貨、證券、基金從業(yè)資格。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利