（一）人才招募與配置
招聘規(guī)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合各部門的人員規(guī)劃，制定年度、季度和月度的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點以及預(yù)算安排，確保招聘工作有序進行。例如，在白酒銷售旺季來臨前，提前規(guī)劃并完成銷售團隊的人員補充。
渠道管理：拓展并維護多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，確保各渠道的有效運作。定期評估渠道效果，優(yōu)化資源分配，降低招聘成本。同時，與各大院校、人才機構(gòu)建立長期合作關(guān)系，為公司儲備人才資源。
招聘實施：負責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，吸引符合崗位要求的人才投遞簡歷。運用專業(yè)的人才篩選方法，如簡歷篩選、電話溝通、面試等，對候選人進行初步評估，并將合適的候選人推薦給用人部門。在招聘過程中，確保招聘流程的公平、公正、透明，維護公司的良好形象。
（二）培訓(xùn)與發(fā)展
需求調(diào)研：定期開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、面談、績效評估等方式，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展期望，以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展對員工能力的要求。在此基礎(chǔ)上，制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目。
課程開發(fā)與實施：組織開發(fā)或引進各類培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容與公司實際需求相符，具有實用性和針對性。協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，安排培訓(xùn)師資，組織培訓(xùn)活動的實施。在培訓(xùn)過程中，及時收集員工反饋，對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式。
人才發(fā)展：建立并完善公司的人才發(fā)展體系，為員工提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。通過內(nèi)部晉升、崗位輪換、項目參與等方式，為有潛力的員工提供成長機會，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升員工的忠誠度和歸屬感。
（三）績效管理
體系建設(shè)：協(xié)助人力資源經(jīng)理建立并完善公司的績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃гu價的公平性和客觀性。同時，明確績效評價的流程和方法，以及績效結(jié)果的應(yīng)用方式，如薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升淘汰等。
績效評估：組織實施公司的績效評估工作，定期收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。協(xié)調(diào)各部門之間的績效溝通與反饋，幫助員工認識到自己的工作表現(xiàn)，明確改進方向，提升工作績效。對績效異常的員工進行深入分析，制定相應(yīng)的改進措施或解決方案。
績效優(yōu)化：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織變革，定期對績效管理體系進行評估和優(yōu)化，確保其能夠適應(yīng)公司的發(fā)展需求。同時，總結(jié)和推廣優(yōu)秀的績效管理經(jīng)驗，營造良好的績效文化氛圍。
（四）員工關(guān)系管理
制度建設(shè)：制定和完善公司的員工關(guān)系管理制度，包括員工手冊、考勤制度、休假制度、獎懲制度等，確保公司的各項管理制度符合法律法規(guī)要求，且具有可操作性。同時，向員工宣傳和解讀公司的各項管理制度，確保員工知曉并遵守。
溝通與反饋：搭建員工溝通平臺，定期組織員工座談會、意見箱等活動，收集員工的意見和建議，及時了解員工的思想動態(tài)和工作需求。對于員工提出的問題和訴求，及時進行處理和反饋，維護員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
勞動糾紛處理：負責(zé)處理員工的勞動糾紛和投訴，積極與員工進行溝通協(xié)商，尋求妥善的解決方案。在處理過程中，確保公司的行為符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險。同時，總結(jié)勞動糾紛處理的經(jīng)驗教訓(xùn)，完善公司的管理制度和工作流程。
（五）薪酬福利管理
體系設(shè)計：協(xié)助人力資源經(jīng)理設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，同時符合公司的成本控制要求。在設(shè)計過程中，充分考慮崗位價值、員工績效、市場行情等因素，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
核算與發(fā)放：負責(zé)員工薪酬的核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。同時，處理員工的薪酬調(diào)整申請，如晉升調(diào)薪、績效調(diào)薪等，嚴格按照公司的薪酬制度進行操作。
福利管理：管理公司的各類福利項目，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等，確保福利政策的落實到位。定期評估福利項目的效果，根據(jù)員工需求和公司實際情況，優(yōu)化福利方案，提升員工的滿意度。
三、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
具有 3 - 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有白酒生產(chǎn)企業(yè)或制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各個模塊的工作流程，能夠獨立開展相關(guān)工作。
（三）專業(yè)技能
熟練掌握人力資源管理的專業(yè)知識和技能，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)。
具備良好的招聘技巧和面試能力，能夠準(zhǔn)確識別候選人的能力和潛力。
熟練運用各類培訓(xùn)方法和工具，具備培訓(xùn)課程開發(fā)和組織實施的能力。
熟悉績效管理體系的設(shè)計和操作，能夠運用數(shù)據(jù)分析等方法進行績效評估和優(yōu)化。
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和員工關(guān)系處理能力，能夠有效地與不同部門和層級的員工進行溝通和協(xié)作。
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
（四）素質(zhì)能力
具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，嚴謹細致。
具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員相互支持、協(xié)作共贏。
具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和工作要求。
具有較強的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的判斷和決策。