1、主導(dǎo)設(shè)計薪酬和績效方案,對方案實施效果進行追蹤監(jiān)測,建立考核流程與評估體系;
2、建立行業(yè)相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)庫,定期做薪酬成本內(nèi)部公平性和外部競爭性分析;
3、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬激勵解決方案;
4、負責(zé)日??己斯芾恚ㄔ露取⒛甓龋┙M織績效面談,績效反饋。
5、負責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析,為人才梯隊、人員晉升、降職、調(diào)動提供考核依據(jù)。
任職要求:
1、25-35歲,人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備薪酬績效理論經(jīng)驗;
3、較強的溝通表達能力與團隊協(xié)作能力;
4、熟悉使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
職位福利:五險、節(jié)日福利、三節(jié)團建等