職位描述
1、根據(jù)公司實際情況,梳理確認(rèn)招聘需求,編制崗位說明書,制定招聘計劃,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、帶領(lǐng)人力資源部團隊達(dá)成公司招聘計劃,滿足公司用人需求;
3、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,參與業(yè)務(wù)部門目標(biāo)制定、分解和實施;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、績效體系并負(fù)責(zé)實施;
5、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,推進公司的管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,包括員工沖突處理、員工投訴、勞動糾紛等;
7、有效推動公司各項人力資源項目、政策及流程在部門的推進和落地實施;
8、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,做好人才盤點,實施人才供應(yīng)鏈管理,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人有效管理團隊;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或行政相關(guān)專業(yè),1-3年人力資源工作經(jīng)驗;
2.具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
3.追求高目標(biāo),具有較強的自驅(qū)力,邏輯性強,樂于表達(dá)自己觀點,具有主導(dǎo)思維,喜歡詢問意見;
4.具有強烈的責(zé)任心與進取心,抗壓能力強;