【崗位職責(zé)】

1. 產(chǎn)品開發(fā)與選品

- 負(fù)責(zé)國內(nèi)電商平臺(tái)（如淘寶、京東、拼多多、天貓、抖音電商等）的選品開發(fā)，挖掘符合市場需求、高潛力的產(chǎn)品。

- 通過市場調(diào)研、行業(yè)趨勢分析、消費(fèi)者需求洞察，篩選符合公司戰(zhàn)略定位的產(chǎn)品線。

- 制定選品策略，包括新品開發(fā)計(jì)劃、季節(jié)性產(chǎn)品布局及爆款孵化方案。

2. 數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研

- 基于電商平臺(tái)數(shù)據(jù)（銷售數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)、搜索熱詞等），分析產(chǎn)品生命周期、市場容量及競爭格局。

- 定期輸出選品分析報(bào)告，提出產(chǎn)品優(yōu)化、汰換或迭代建議。

- 監(jiān)控行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策變化及新興消費(fèi)趨勢，預(yù)判市場機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)。

3. 競爭對手分析

- 定期跟蹤競品店鋪及同類熱銷產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)，包括價(jià)格策略、促銷活動(dòng)、新品上架節(jié)奏等。

- 分析競品優(yōu)劣勢，提煉可借鑒的運(yùn)營策略，并提出針對性優(yōu)化方案。

4. 供應(yīng)鏈管理

- 協(xié)同采購團(tuán)隊(duì)完成供應(yīng)商談判、樣品測試及成本優(yōu)化，確保產(chǎn)品利潤空間。

- 跟蹤產(chǎn)品庫存周轉(zhuǎn)率，協(xié)同倉儲(chǔ)物流團(tuán)隊(duì)優(yōu)化供應(yīng)鏈效率。

5. 跨部門協(xié)作

- 與運(yùn)營、美工團(tuán)隊(duì)緊密配合，推動(dòng)產(chǎn)品上架、推廣及銷售策略落地。

- 根據(jù)銷售數(shù)據(jù)反饋，調(diào)整選品方向并優(yōu)化產(chǎn)品組合。

【任職資格】

1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗(yàn)要求： 3年以上國內(nèi)電商選品、產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有成功孵化爆款案例或獨(dú)立完成選品全流程的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3. 技能要求：熟悉國內(nèi)主流電商平臺(tái)規(guī)則及用戶畫像，對消費(fèi)者心理有敏銳洞察，具備供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ)；了解供應(yīng)商開發(fā)、談判及成本控制邏輯；邏輯清晰，具備商業(yè)敏感度，能快速捕捉市場機(jī)會(huì)。

4. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；具備創(chuàng)新思維。

公司提供具有競爭力的薪酬與福利：
【上班時(shí)間】：9:00-12:00 13:30-18:00（為每位員工配備了午休床），公司實(shí)行單/雙周工作安排，可根據(jù)自身工作安排自由調(diào)休；
【薪酬待遇】：底薪+全勤+高提成，能者多得，并一年內(nèi)有多次調(diào)薪考核機(jī)會(huì)；
【工作環(huán)境】：公司實(shí)行扁平化管理，無領(lǐng)導(dǎo)階層，同事之間友好相處，環(huán)境舒適，并配備有氧區(qū)（KTV、自動(dòng)麻將桌、健身器材、按摩椅等），豐富員工業(yè)余生活。
【帶薪假期】：享受國家規(guī)定各類帶薪假期，正式員工滿一年后開始享有每年七天年假、工齡獎(jiǎng)、婚假、產(chǎn)假等；
【津貼補(bǔ)助】：住房補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、生日假以及生日紅包、過節(jié)津貼、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；
【職業(yè)發(fā)展】：高效的溝通機(jī)制、清晰的晉升通道、公平的競爭體制、廣闊的發(fā)展空間；內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制完善，可根據(jù)個(gè)人發(fā)展及實(shí)際能力申請公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，找到適合自己的發(fā)展方向，快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃；
【團(tuán)建活動(dòng)】：公司不定期舉行聚餐、下午茶、文體活動(dòng)、外出拓展等豐富的員工活動(dòng)如：（聚餐、燒烤、爬山、羽毛球賽等），每年組織員工帶薪旅游以及各種貼心加創(chuàng)新的物品；
【員工培養(yǎng)】：公司為新員工進(jìn)行全程入職培訓(xùn)和分階段的專業(yè)運(yùn)營培訓(xùn)，愿意學(xué)習(xí)則可以快速成長；并不定期為員工提供一系列技能培訓(xùn)，提升自我。