【任職要求】：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、27-35歲，具備大集團性質(zhì)企業(yè)三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、對人力資源各個模塊有較深入的認識，擅長薪酬績效和培訓(xùn)模塊；

1. ?薪酬方案設(shè)計與管理?：根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案；
2. ?薪酬核算與發(fā)放?：負責公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，保證員工薪酬福利按時發(fā)放?；
3. ?績效管理?：負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進?；
4. ?數(shù)據(jù)分析與報告?：對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；
5. ?制度優(yōu)化與建議?：結(jié)合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定相應(yīng)的薪酬政策，根據(jù)公司發(fā)展需要提出相應(yīng)建議?；
6. ?市場調(diào)研?：進行行業(yè)薪酬調(diào)研，了解競爭對手的薪酬水平，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助部門負責人調(diào)整薪酬績效方案?；
7. ?員工關(guān)系維護?：負責員工關(guān)系維護，包括員工入職離職手續(xù)辦理、調(diào)動等事宜?；
8. ?其他任務(wù)?：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)?。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)；

2、27-35歲，具備大集團性質(zhì)企業(yè)三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、對人力資源各個模塊有較深入的認識，擅長薪酬績效模塊；

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。