一、工作職責(zé)
1、企業(yè)文化建設(shè)：
·制定和執(zhí)行企業(yè)文化傳播計(jì)劃，確保企業(yè)文化理念在公司內(nèi)部得到有效傳達(dá)。
·組織和策劃企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)，如年度文化周、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
·設(shè)計(jì)和實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工再培訓(xùn)等。
·開(kāi)發(fā)和維護(hù)企業(yè)文化培訓(xùn)資料庫(kù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
·評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。
·協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部講師資源，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施。
2、組織發(fā)展與變革管理：
·分析公司組織結(jié)構(gòu)和管理流程，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)組織變革。
·協(xié)助制定和實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，提升組織效能和員工滿意度。
·管理和協(xié)調(diào)跨部門(mén)的組織發(fā)展項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
·支持管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別和培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
3、內(nèi)部溝通與協(xié)作：
·組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通會(huì)議，促進(jìn)各部門(mén)之間的信息交流和合作。
·收集和分析員工反饋，及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題，提高員工滿意度。
4、其他：
協(xié)助處理突發(fā)事件，確保公司文化的穩(wěn)定性和一致性。
二、任職要求
1、教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
至少5年以上人力資源或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識(shí)和技能：
·熟悉企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)的相關(guān)理論和方法。
·具備較強(qiáng)的組織策劃能力和活動(dòng)執(zhí)行能力。
·良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
·了解組織發(fā)展和變革管理的基本原理和方法。
4、個(gè)人素質(zhì)：
具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)變化的工作環(huán)境。
具有創(chuàng)新思維，能夠提出并實(shí)施新的文化建設(shè)和培訓(xùn)方案。