客戶范圍:
政府投融資類國有企業(yè)(城投公司、政府融資平臺公司)、央企、省屬國有企業(yè)、上市公司、大型民營企業(yè)等。
績效考核方面咨詢師主要服務(wù)內(nèi)容:
薪酬績效前期調(diào)研、薪酬激勵制度設(shè)計、績效考核制度設(shè)計、崗位價值評估等
崗位職責:
1、開展咨詢項目調(diào)研、訪談診斷,編制公司發(fā)展診斷報告。
2、開展崗位價值評估,編制薪酬管理方案,優(yōu)化溝通。
3、編制集團對分子公司績效考核方案,集團總部績效管理方案。
4、各類成果方案的匯報、溝通、優(yōu)化完善。
5、協(xié)助編制公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃報告、國有資產(chǎn)資源整合方案、政府投融資體制機制優(yōu)化方案、集團管控方案、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案等等。
6、協(xié)助編制項目開發(fā)支持文件等項目開發(fā)工作。
7、公司安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、工商管理及相關(guān)管理、人力資源專業(yè)碩士以上,有人力資源管理咨詢尤其是崗位價值評估、薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源及薪酬福利設(shè)定等相關(guān)咨詢領(lǐng)域的工作流程;
3、 擁有誠實的精神品質(zhì),有較強的心理素質(zhì);
4、 具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)、良好的團隊意識和真誠客戶服務(wù)精神;
5、 具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語言和書面表達能力,掌握與客戶高層溝通的技巧策略和經(jīng)驗,具備影響客戶的激情與膽識;
6、 具備較強的計劃、分析、溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,具備有效帶領(lǐng)團隊的能力;
7、 熟悉企業(yè)文化、戰(zhàn)略、組織、人力資源、財務(wù)管理等各個專業(yè)咨詢領(lǐng)域的基本概念與理念、內(nèi)容與程序、工具與方法,同時在至少一個領(lǐng)域有專長,有自己深刻的理解,熟悉公司法等相關(guān)法律法規(guī)要求;
8、 能熟練使用計算機和辦公自動化軟件,擅長PPT、WORD、EXCEL的制作、數(shù)據(jù)計算模型的建立等;
9、 通曉各種商務(wù)禮儀,能適應(yīng)不定期短期出差調(diào)研、溝通、匯報。
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