1、構(gòu)建績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和標準；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理完成各部門負責人、各高管的考核工作。組織績效評估工作，定期進行績效反饋和面談，推動績效改進；
2、設(shè)計和完善薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力；負責薪酬核算、發(fā)放，以及社保、公積金等福利的管理與調(diào)整；
3、制定招聘計劃、確定招聘渠道，組織實施招聘活動，選拔和錄用合適人才。負責公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、離職等手續(xù)辦理，做好人員配置與調(diào)整；
4、建立培訓(xùn)體系，根據(jù)公司要求和員工發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃并組織實施；評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)內(nèi)容和方式，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展；
5、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛；組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
6、建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確和完整，進行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，為公司決策提供支持。
7、負責本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下發(fā)，提高團隊整體素質(zhì)和工作效率。與其它部門協(xié)作溝通，提供人力資源支持，推動企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗。

2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強