崗位職責：

1、績效考核：組織建立和完善公司考評體系和激勵體系；組織實施和監(jiān)督考核評價，建立并保管績效考核檔案；實施績效結果跟蹤與數(shù)據(jù)分析。對下屬子公司績效考核工作進行指導與支持；

2、培訓開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行員工培訓計劃；組織協(xié)調(diào)培訓資源，建立和完善員工培訓檔案；定期開展培訓需求調(diào)研/效果跟蹤與評價，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)；

3、配合上級進行人力資源工作分析，制定/完善各崗位職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；

4、協(xié)助人力資源管理制度的修訂與完善，負責工作計劃、報告等材料的撰寫、整理；

5、協(xié)助實施薪酬、福利方案與社險管理；

6、關注和了解勞動用工等人事政策法規(guī)，為公司人力資源管理提供政策支持和法律依據(jù)。

7、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、法學、管理學等專業(yè)優(yōu)先，集團公司人力工作者優(yōu)先；

2、中共黨員優(yōu)先，政治素質過硬，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)；

3、5年以上相關經(jīng)驗，熟悉人資各版塊操作流程，了解勞動人事及國有企業(yè)政策法規(guī)；

4、精通辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

5、擅長公文寫作，具有較強的文字表達能力和保密意識；

6、具備良好的組織、溝通、抗壓能力，能夠獨立解決問題；

7、工作細致認真，有較強的責任心和團隊協(xié)作精神；

8、具有較強的理解、創(chuàng)新、學習能力，能快速使用公共的發(fā)展和變化。