工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司年度銷售規(guī)劃制定年度，季度，月度的品類銷售分解計劃，各門店月度品類銷售指導(dǎo)；
2、根據(jù)公司要求，制定并審核品類的綜合毛利率，制定月度門店銷售指導(dǎo)價及有市場競爭力的限價；
3、根據(jù)銷售計劃安排，制定合理的品類庫存，合理安排企業(yè)采購資金，控制資金周轉(zhuǎn)率 ；
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好各產(chǎn)品供應(yīng)商的關(guān)系，爭取最低的產(chǎn)品價格供應(yīng)及最優(yōu)的供應(yīng)商政策支持；
5、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)，員工培訓(xùn)及考核等工作；

6、負(fù)責(zé)制定本部門的工作流程，協(xié)調(diào)本部門與其它部門的工作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)門店推廣活動的廠家費用申請，活動指導(dǎo)書的制定及審核、并監(jiān)督實施并落地；

8、負(fù)責(zé)月度主推機及高端機的價格制定及審核及導(dǎo)購紅包提成方案的制定，并監(jiān)督實施落地；

9、負(fù)責(zé)主持召開部門工作會議，協(xié)調(diào)并解決采銷業(yè)務(wù)工作中的各種問題，每周匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；

10、每周編制采銷計劃上報公司審核；

11、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、售后（公司與供應(yīng)商）處理協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，處理不了及時上報公司解決。

任職資格：

1、年齡28-45歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2、3年以上家電行業(yè)采銷工作經(jīng)驗；

3、較強的與廠家談判、溝通協(xié)調(diào)能力；
職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、五險一金、員工旅游