更新于 3月7日

質(zhì)量工程師

5000-9000元

職位描述

熟悉質(zhì)量體系溝通能力強(qiáng)、邏輯思維強(qiáng)汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系QCQE熟練使用8D報(bào)告
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客訴臺(tái)賬管理,客訴情況匯報(bào);
2、搜集客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意見(jiàn)和要求;
3、發(fā)生客戶(hù)投訴時(shí),快速召集相關(guān)各部門(mén)進(jìn)行分析,找出根本原因,協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)采取糾正預(yù)防措施,跟蹤并驗(yàn)證措施的效果及執(zhí)行情況;
4、快速及時(shí)回復(fù)客戶(hù)的投訴8D報(bào)告,確??蛻?hù)滿意;
5、負(fù)責(zé)建立良好的客戶(hù)關(guān)系,開(kāi)展信息溝通,及時(shí)加強(qiáng)客戶(hù)與公司間的信息交流;
6、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

任職資格:

1、外語(yǔ)要求:4級(jí)及以上水平,英語(yǔ)口語(yǔ)熟練;

2、經(jīng)驗(yàn)要求:至少三年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn);熟悉PRO/E、SOLIDWORK、AUTOCAD等設(shè)計(jì)工具與三維結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);熟悉ISO9000質(zhì)量體系、熟練應(yīng)用質(zhì)量管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)或工具;

3、專(zhuān)業(yè)要求:機(jī)械、電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;

4、工作要求:對(duì)外交流能力強(qiáng)(主機(jī)廠業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn));

工作地點(diǎn)

曲阜天博汽車(chē)零部件制造有限公司

職位發(fā)布者

王先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo天博智能科技(山東)股份有限公司
曲阜天博汽車(chē)零部件制造有限公司系專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)調(diào)溫器、熱敏開(kāi)關(guān)、溫度傳感器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的有限責(zé)任公司;國(guó)內(nèi)最具實(shí)力的汽車(chē)零部件專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家,山東省汽車(chē)工業(yè)重點(diǎn)企業(yè),山東省級(jí)高新技術(shù)企業(yè),中國(guó)馳名商標(biāo),國(guó)家認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)銀行信用AAA級(jí)企業(yè)。2011年公司已于世界500強(qiáng)美國(guó)ITW公司合資。2013年公司與世界500強(qiáng)企業(yè)德國(guó)大陸集團(tuán)合資成立陸博汽車(chē)電子(曲阜)有限公司。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為調(diào)溫器、熱敏開(kāi)關(guān)、溫度傳感器、機(jī)油壓力報(bào)警器、ABS轉(zhuǎn)速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類(lèi)。目前,企業(yè)已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車(chē)等六大系列齊全的國(guó)內(nèi)主流車(chē)型主機(jī)配套和OEM主導(dǎo)產(chǎn)品汽車(chē)關(guān)鍵零部件集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造于一體的工業(yè)生產(chǎn)體系。主導(dǎo)產(chǎn)品調(diào)溫器在國(guó)內(nèi)主流車(chē)型主機(jī)配套市場(chǎng)份額達(dá)到45%,產(chǎn)品已進(jìn)入國(guó)外OEM市場(chǎng),并具有較大的出口潛力。公司根據(jù)ISO9002標(biāo)準(zhǔn)要求組建質(zhì)量體系并于1998年1月通過(guò)中國(guó)方圓委的第三方認(rèn)證。2000年又依據(jù)QS9000/VDA6.1標(biāo)準(zhǔn)要求,進(jìn)一步完善質(zhì)保體系,2001年4月通過(guò)SGS公司的第三方認(rèn)證?!裱邪l(fā)機(jī)構(gòu)及研發(fā)能力情況公司組建了省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工程技術(shù)中心,與中科院、中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所等科研院所合作,按照實(shí)驗(yàn)室國(guó)際管理體系標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)了科研樓,配備高、精、尖實(shí)驗(yàn)設(shè)備,完善新品開(kāi)發(fā)與試驗(yàn)條件,著力推進(jìn)了ABS傳感器、電子調(diào)溫器、汽車(chē)輪胎壓力監(jiān)測(cè)系統(tǒng)等新品開(kāi)發(fā),先后承擔(dān)了國(guó)家倍增計(jì)劃、國(guó)家科技型創(chuàng)新基金、國(guó)家安全科技計(jì)劃、國(guó)家物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家電子信息專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、山東省科技攻關(guān)等國(guó)家、省、市項(xiàng)目40多項(xiàng),這些技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的研究與實(shí)施,有力地拉動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。公司技術(shù)力量雄厚,具有較強(qiáng)的科研實(shí)力及成果轉(zhuǎn)化能力。擁有山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省汽車(chē)感溫元工程技術(shù)研究中心,2008年底被認(rèn)定為山東省第一批國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),2011年通過(guò)了國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審?!裰鞒趾统袚?dān)國(guó)家或省重點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)歷天博公司一直秉承“生產(chǎn)一代、試制一代、研發(fā)一代、儲(chǔ)備一代”的創(chuàng)新理念,進(jìn)一步解放思想,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力,儲(chǔ)備了一批能夠帶動(dòng)公司及汽車(chē)行業(yè)發(fā)展的高水平研發(fā)成果和技術(shù)。先后承擔(dān)實(shí)施了國(guó)家倍增計(jì)劃、國(guó)家火炬計(jì)劃、國(guó)家安全科技計(jì)劃、國(guó)家科技型創(chuàng)新基金項(xiàng)目計(jì)劃、國(guó)家物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)項(xiàng)、國(guó)家電子信息專(zhuān)項(xiàng)、山東省技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)劃、山東省科技攻關(guān)計(jì)劃等項(xiàng)目30余項(xiàng),成為公司跨越發(fā)展的核心動(dòng)力,同時(shí)也有力地促進(jìn)了行業(yè)技術(shù)水平的發(fā)展?!癞a(chǎn)學(xué)研合作工作先后與中科院、山東大學(xué)、中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所、山東交通學(xué)院等建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,聯(lián)合進(jìn)行新品開(kāi)發(fā)及技術(shù)攻關(guān),與山東理工大學(xué)建立了學(xué)生就業(yè)實(shí)踐基地;與德國(guó)貝爾、法國(guó)VERNET公司、日本NTC等同行的國(guó)際公司保持了技術(shù)交流,進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。與中國(guó)電子科技集團(tuán)第38研究所共建了汽車(chē)電子產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)中心,共同研究開(kāi)發(fā)的汽車(chē)輪胎壓力監(jiān)測(cè)系統(tǒng)獲得2013年山東省產(chǎn)學(xué)研(工業(yè)設(shè)計(jì))展洽會(huì)銅獎(jiǎng)、山東省安全科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)?!窀叨巳瞬糯銮闆r1、薪酬上,公司薪資彈性和支付的靈活度較高,報(bào)酬=薪水(基本工資和津貼)+獎(jiǎng)金的模式是公司的薪酬模式,公司根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況,調(diào)整獎(jiǎng)金的幅度。2、住宿上,公司為高端人才提供公寓式職工宿舍,配有基本家具、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點(diǎn),人才的個(gè)人能力不被過(guò)多限制,升遷的機(jī)會(huì)和領(lǐng)域是廣泛的。人才可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng),與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通交流。參與企業(yè)重大決策的機(jī)會(huì)增多,受限減少,于個(gè)人的全面發(fā)展是很有利的。4、在企業(yè)文化上,也是著重考慮對(duì)于人才的影響。公司已形成自己的企業(yè)文化,員工可以通過(guò)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)想?yún)⑴c企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程。公司堅(jiān)持&以人為本,不斷創(chuàng)新,向用戶(hù)提供滿意的產(chǎn)品&的質(zhì)量方針,竭誠(chéng)為用戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。站在新起點(diǎn),謀求大發(fā)展。公司力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi),把“天博”打造成為國(guó)內(nèi)外行業(yè)知名品牌,把天博集團(tuán)建設(shè)成世界一流的汽車(chē)零部件生產(chǎn)制造基地。
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