根據(jù)總公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度及分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)人力資源部相關(guān)培訓(xùn)工作,協(xié)調(diào)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行過程中的各項(xiàng)事宜,使員工培訓(xùn)工作穩(wěn)步推進(jìn),切實(shí)取得培訓(xùn)效果;協(xié)助上級(jí)依照既定的目標(biāo),建立科學(xué)化、規(guī)范化的員工晉升體系、干部(潛才)管理體系,以確保達(dá)成公司的各項(xiàng)發(fā)展要求。
一、關(guān)鍵職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行分公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則,分析培訓(xùn)需求和受訓(xùn)人員情況,結(jié)合培訓(xùn)市場(chǎng)信息,有針對(duì)性的設(shè)計(jì)多樣化的培訓(xùn)方案,經(jīng)審批后付諸實(shí)施。
2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和方案,聯(lián)系和安排外部培訓(xùn)活動(dòng),選擇和落實(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、工具、課程、教師等,促進(jìn)內(nèi)外部培訓(xùn)順利開展。
3、根據(jù)總、分公司干部管理規(guī)章制度及外部監(jiān)管單位要求,開展干部任職考察、資格的審定、材料的收集、上報(bào)審批及發(fā)文任免等工作,確保干部任免過程的合規(guī)性。
4、制定干部信息月報(bào)表、異動(dòng)報(bào)表等,動(dòng)態(tài)化更新干部信息,根據(jù)內(nèi)外部要求,及時(shí)提供分公司的相關(guān)干部信息報(bào)表數(shù)據(jù),確保干部信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
5、對(duì)分公司各級(jí)干部的相關(guān)材料分別進(jìn)行電子化和紙質(zhì)化歸檔,并對(duì)歸檔材料建立管理臺(tái)賬,確保干部個(gè)人檔案的完整性。
6、結(jié)合分公司工作需要,根據(jù)總、分公司潛才(后備干部)管理有關(guān)要求,開展?jié)摬牛ê髠涓刹浚┤霂?kù)、培養(yǎng)、認(rèn)證、出庫(kù)等工作。
7、建立履職回避跟蹤臺(tái)賬,摸排涉親屬回避、成長(zhǎng)地回避等情形,就有關(guān)情形做好消化和豁免申請(qǐng)工作,并及時(shí)向有關(guān)單位報(bào)告。
8、協(xié)助分公司人事管理小組開展有關(guān)會(huì)議,對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行整理,并及時(shí)完成會(huì)議紀(jì)要。
9、加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想建設(shè)和技能提升,協(xié)助組織開展干部有關(guān)的各類培訓(xùn)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,獲得學(xué)士以上學(xué)位,人力資源管理專業(yè)。
2、具有兩年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)(培訓(xùn)管理、干部管理)。
3、熟悉公司人力資源相關(guān)政策、制度及工作流程,具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用office辦公軟件。
4、接受優(yōu)秀985、211應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、福利待遇
1、根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行,周末雙休,工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-17:30。
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金,給予員工生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等福利。