崗位職責(zé)：
通過(guò)多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展。
1、編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
3、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份；
4、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備，對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備；
5、完成候選人背調(diào)、OFFER發(fā)放及入職協(xié)調(diào)；
6、完成公司人才庫(kù)建立。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；?
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件；
5、高度認(rèn)同企業(yè)文化。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)停車、包吃、通訊補(bǔ)助