崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與實施；
2、培訓(xùn)需求分析與診斷；
3、課程設(shè)計與開發(fā)；
4、培訓(xùn)項目組織與執(zhí)行；
5、培訓(xùn)效果評估與改進；
6、員工職業(yè)發(fā)展支持；
7、培訓(xùn)技術(shù)與工具管理；
8、內(nèi)部講師團隊建設(shè)；
9、培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理與分析；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉制造業(yè)或大中型企業(yè)背景者優(yōu)先。
4、熟悉培訓(xùn)體系的搭建與實施，掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、項目管理等核心技能；
5、精通主流培訓(xùn)方法（如ADDIE模型、TTT培訓(xùn)工具）及現(xiàn)代化學(xué)習(xí)手段（如E-learning、微課）。
6、能夠利用數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控和優(yōu)化培訓(xùn)效果；
7、具備培訓(xùn)預(yù)算的編制與成本控制能力。
8、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個培訓(xùn)項目并確保高效執(zhí)行；
9、具有良好的跨部門溝通能力，能夠與各層級員工建立良好的協(xié)作關(guān)系。
個性特點：
細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，注重執(zhí)行力；
積極主動，具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。
加分項：
持有相關(guān)認(rèn)證（如TTT培訓(xùn)師認(rèn)證、CPLP等）；
具備E-learning課程開發(fā)經(jīng)驗或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目經(jīng)驗。
崗位核心價值
戰(zhàn)略支持：通過體系化的培訓(xùn)，促進員工成長與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
效率提升：利用現(xiàn)代化學(xué)習(xí)工具和科學(xué)方法，提高培訓(xùn)實施和評估效率；
人才發(fā)展：助力員工職業(yè)發(fā)展與高潛力人才培養(yǎng)，為公司打造核心競爭力。
此崗位的核心在于通過培訓(xùn)發(fā)展項目提升員工的能力與工作效率，同時推動企業(yè)人才戰(zhàn)略落地，為公司長期發(fā)展提供有力支持