崗位內(nèi)容:
1、組織、編制人工成本預(yù)算并對預(yù)算完成情況進(jìn)行管控。
2、統(tǒng)計、匯總、分析員工薪酬,提出分析報告,按要求提供薪酬相關(guān)日常數(shù)據(jù)。
3、編制工資表,工資臺帳、工資相關(guān)報表。
4、根據(jù)薪酬方案及年度人工成本預(yù)算,管控項目人工成本費用,獎勵發(fā)放等費用
5、員工基本工資、績效工資、項目績效工資的核算發(fā)放,社保、醫(yī)保、公積金的請款。
6、對工資根據(jù)會計科目以及合同號進(jìn)行財務(wù)分賬,包括工資以及社保、公積金的分賬。
7、編制DHR薪酬明細(xì)表,完成工資平衡表以及科目調(diào)整表并提交給總部財務(wù)部。
8、協(xié)助開展公司員工能力提升及人才培養(yǎng)工作。
9、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的職業(yè)健康安全、環(huán)保職責(zé)詳見《薪酬專員職位職責(zé)》
10、按時高效完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,財務(wù)、人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年工作經(jīng)驗,有國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理知識、國家勞動政策法律法規(guī),了解施工建設(shè)法律法規(guī)、企業(yè)管理知識。
4、熟練應(yīng)用計算機辦公軟件。
5、具有較強的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),執(zhí)行。