崗位職責(zé)：
1.參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對各公司各部門人力資源管理進行分析，并提出意見和要求；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，完善公司組織架構(gòu)，制定公司人力資源規(guī)劃并建設(shè)人才梯隊；
3.建立健全公司各項管理制度(員工手冊、員工關(guān)系、薪酬績效、培訓(xùn)晉升及招聘等)，制定流程設(shè)計，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行和修訂，完善人事相關(guān)文件；
4.負(fù)責(zé)公司人才隊伍的建設(shè)和配置，積極掌握行業(yè)人才動態(tài)及數(shù)據(jù)，多渠道招募并甄選優(yōu)秀人才；
5.建立人才勝任力模型，通過完善績效方案，不斷提升員工與崗位的匹配度，提升崗位價值；
6.完善晉升機制，建立并推行薪酬績效制度，不斷激勵關(guān)鍵崗位及核心員工，輔助業(yè)務(wù)部提升員工績效達成；
7.主導(dǎo)搭建并完善培訓(xùn)體系，有計劃的提升中層管理人員的管理能力和?干員工的業(yè)務(wù)能力，并逐步建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
8.負(fù)責(zé)公司的薪酬制度不斷優(yōu)化及年度調(diào)薪等，合理有效控制公司人力成本的支出，實時收集相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，使公司具備一定的外部競爭力的同時，做好公司內(nèi)部薪酬公平性的問題；
9.配合業(yè)務(wù)部做好人才的選拔、任免、異動等，形成員工的個人職業(yè)發(fā)展檔案，提高員工穩(wěn)定性；
10.確保公司用工制度合理合法，有序開展，合理規(guī)避企業(yè)?險，處理員工關(guān)系，有效解決員工爭議溝通協(xié)調(diào)員工管理，建立順暢的員工關(guān)系，不斷提升員工滿意度；
11.主導(dǎo)公司文化建設(shè)，更好的發(fā)揮企業(yè)核心價值觀的引導(dǎo)作用，形成良好的工作氛圍，激發(fā)員工活力，溝通協(xié)調(diào)員工管理，建立順暢的員工關(guān)系，提高凝聚力；
12.基于公司人才戰(zhàn)略，做好對業(yè)務(wù)部門的績效支持及監(jiān)督工作；
13.全面負(fù)責(zé)公司行政后勤類工作，如辦公環(huán)境的維護、接待來賓、組織、協(xié)調(diào)公司級的年會或員工團建等各類活動；
14.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦督辦公司各業(yè)務(wù)部有關(guān)工作及項目的執(zhí)行及完成情況；
15.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
任職條件：
1.從事行政人力工作10年以上；
2.熟悉人力資源各模塊體系搭建和具體實操流程；熟悉人事管理工作；
3.有出色的組織能力、溝通能力及任務(wù)完成能力；
4.適應(yīng)性強，有一定的勞動關(guān)系管理經(jīng)驗；
5.抗壓能力強，有自我驅(qū)動力；
6.本科以上學(xué)歷；
6.在實操中有過一定的成功案例及經(jīng)驗。
職位福利：五險一金、餐費補貼、帶薪年假、防暑降溫、取暖補貼