崗位職責(zé)： 1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè) 務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù) 責(zé)實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜 合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 6. 建立并完善公司的績效考核體系和各崗位的崗位職責(zé)； 7、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；有醫(yī)療，日化及銷售等公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職 能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的 能力。