崗位職責(zé):
1. 深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,進(jìn)行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案;
2. 關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升,尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升,協(xié)助建立健全培訓(xùn)體系;
3. 進(jìn)行業(yè)務(wù)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵崗位識別、甄選及保留,以及日常招聘工作的開展,以提高團(tuán)隊凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性;
4. 落實推進(jìn)公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法,對接COE完成績效體系運營過程跟蹤與反饋工作;
5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才管理工作的開展,如:人才盤點落地,人才培養(yǎng)計劃的實施、促進(jìn)繼任者計劃的討論、人才輪崗的組織和承接等;
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動,提升業(yè)務(wù)部門員工敬業(yè)度與團(tuán)隊士氣;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地,與人力資源團(tuán)隊內(nèi)部的良好溝通,傳達(dá)各項人力資源政策,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn);
職位要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上HRBP實操工作經(jīng)驗,精通2個以上人力資源專業(yè)模塊,熟悉人力資源綜合工作,有知名公司、生物行業(yè)背景優(yōu)先;
2. 對業(yè)務(wù)敏感,擅長快速解讀業(yè)務(wù)單元所處的局面。
3.善于溝通及與團(tuán)隊建立信任,有一定的人際影響力。
4. 良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊合作和快速學(xué)習(xí)能力,主動負(fù)責(zé),勤奮踏實。
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