崗位職責:
1、能提供全面人力工作支持,推動招聘、績效考核、員工發(fā)展、培訓與文化等有效運行;
2、根據部門業(yè)務需要及人員編制保質保量完成公司招聘指標;
3、協(xié)助各類體系建設,指導公司人力資源工作的組織及實施;
4、宣導公司企業(yè)文化建設及員工關系管理工作,促進員工工作積極性和凝聚力;
5、落實公司績效考核管理體系,并定期與相關人員做績效溝通;
6、定期對公司進行人力數據分析,提交人力資源分析報告;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、工作認真細致、有熱情及良好的職業(yè)素養(yǎng),執(zhí)行力、原則性強;
3、熟悉人力資源六大模塊及地區(qū)政策法規(guī),擅長招聘配置與員工管理管理;
4、具有較強的系統(tǒng)管理、團隊建設能力,優(yōu)秀的制定建設及推進能力;
5、較強的計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力