1、熟悉使用人才管理系統(tǒng)或人力資源信息系統(tǒng)(HRIS),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、查詢、分析等操作,利用系統(tǒng)進(jìn)行人才發(fā)展的規(guī)劃和跟蹤。
2、員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)建立與實(shí)施;
3、帶教、評(píng)估、支持、稽核分部員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況(線上、線下)
4、總部員工關(guān)系執(zhí)行;
5、人事系統(tǒng)上員工關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的落地與優(yōu)化;
6、收集、整理、分析員工相關(guān)數(shù)據(jù)
7、協(xié)助薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的填報(bào)。
8、 3-5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有在大型企業(yè)或多元化組織中從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。