更新于 1月15日

人力資源經理(上市藥企)

1.5萬-2.5萬·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源經理

崗位職責:

1、負責員工關系制度政策的設計與優(yōu)化,圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關懷,員工管理制度及流程,確保員工管理制度及流程合法合規(guī);

2、負責預防和管理勞動風險,包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理;

3、薪酬績效福利體系優(yōu)化:負責薪酬結構、職級與薪酬寬帶、薪酬激勵體系、人工成本分析、專項激勵方案等

4、牽頭組織架構設計、崗位序列優(yōu)化、激勵方案設計、組織效管理等項目,持續(xù)提升組織效能與敏捷度;

5、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才策略,負責組織內部評估、診斷、制定及推動人才發(fā)展計劃;

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、5年以上員工關系、人才發(fā)展等相關經驗,具備中大型醫(yī)藥制藥企業(yè)組織發(fā)展、組織績效或人才發(fā)展管理經驗優(yōu)先;

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和應變能力;

4、具有良好的職業(yè)道德操守,踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神和服務意識;


工作地點

高新國際廣場B座10樓

職位發(fā)布者

夏女士/HR

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公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產企業(yè)、2個營銷企業(yè),產品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準,即將進入臨床;另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經濟發(fā)展做出應有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實行行業(yè)內有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策;不定期調查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調查結果,并結合個人績效和公司效益對薪資進行相應調整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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