崗位職責:
1、負責員工關系制度政策的設計與優(yōu)化,圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關懷,員工管理制度及流程,確保員工管理制度及流程合法合規(guī);
2、負責預防和管理勞動風險,包括但不限于勞動糾紛、危機處理、員工投訴與沖突、突發(fā)事件及爭議處理;
3、薪酬績效福利體系優(yōu)化:負責薪酬結構、職級與薪酬寬帶、薪酬激勵體系、人工成本分析、專項激勵方案等
4、牽頭組織架構設計、崗位序列優(yōu)化、激勵方案設計、組織效管理等項目,持續(xù)提升組織效能與敏捷度;
5、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及人才策略,負責組織內部評估、診斷、制定及推動人才發(fā)展計劃;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上員工關系、人才發(fā)展等相關經驗,具備中大型醫(yī)藥制藥企業(yè)組織發(fā)展、組織績效或人才發(fā)展管理經驗優(yōu)先;
3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和應變能力;
4、具有良好的職業(yè)道德操守,踏實穩(wěn)重,吃苦耐勞,有良好的團隊合作精神和服務意識;
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