崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí),實(shí)施培訓(xùn)工作,組織培訓(xùn)復(fù)盤,參與新員工培訓(xùn)及老員工培訓(xùn)執(zhí)行工作。提高員工的綜合素質(zhì)和技能水平。
2、組織文化建設(shè):參與組織文化的宣貫與活動(dòng)的落地。統(tǒng)籌設(shè)計(jì)活動(dòng)方案及執(zhí)行運(yùn)營(yíng),從設(shè)計(jì)到推動(dòng),從執(zhí)行到復(fù)盤全程落實(shí)。能夠擔(dān)任大型活動(dòng)主持等工作。
3、招聘與選拔:實(shí)施集團(tuán)崗位招聘活動(dòng),篩選合適的人才,以滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
4、員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)事宜。建立有效的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,促進(jìn)員工與管理層之間的溝通和理解。
任職要求:
1. 2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟練使用Excel、Word和PPT等,擅長(zhǎng)使用視頻編輯及圖片制作軟件;
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn);
5.有一定的培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及文化活動(dòng)的組織推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。