崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基層一線和部分職能崗位招聘,并參與協(xié)助上級(jí)完成重難點(diǎn)崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及有效性分析,不斷優(yōu)化招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,保證數(shù)據(jù)一致性及準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)在職員工動(dòng)態(tài)跟進(jìn),關(guān)注員工的工作、生活狀態(tài),及時(shí)給予引導(dǎo)和幫助;
5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研工作,了解人才市場(chǎng)政策,用工情況和趨勢(shì)、崗位市場(chǎng)薪酬福利等;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有助理人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)類初級(jí)職稱優(yōu)先;
2、年齡形象:22-32歲,男女不限,形象良好;
3、經(jīng)驗(yàn)要求:1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、能力要求:熟悉招聘渠道及招聘工作流程,較好的工作計(jì)劃性與執(zhí)行能力,較強(qiáng)的問(wèn)題分析與判斷能力、溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力;
5、性格特點(diǎn):認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),思維邏輯清晰,較強(qiáng)的工作靈活性。
備注:能力稍弱者可應(yīng)聘專員崗