崗位職責(zé):
1.招聘與人才引進(jìn)(進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,預(yù)測未來需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)增長需要,提高用人標(biāo)準(zhǔn))。
2.按照公司規(guī)模和實(shí)際發(fā)展方向及需求,優(yōu)化公司制度和修正制度的工作。
3.人力資源規(guī)劃(人才發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)的工作)。
4.對照公司人力資源有不足的模塊,制定檢討機(jī)制并提供解決問題的方案計(jì)劃、推動實(shí)施方案的落地工作。
5.根據(jù)公司的戰(zhàn)略方向,負(fù)責(zé)對公司管理層次與管理幅度診斷,整合。
6.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
任職要求:
28-35歲 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮
【工作經(jīng)驗(yàn)】
1.熟悉勞動法、勞動合同法,工會法及相關(guān)法律法規(guī)。
2.有過制造型或中大型企業(yè)的人力資源各模塊工作經(jīng)歷五年及以上。
3.人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上。
【能力素質(zhì)】
1.有較強(qiáng)的語言溝通能力、有親和力、有協(xié)調(diào)能力、抗壓能力;
2.性格開朗、情緒穩(wěn)定;
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和較高心理素養(yǎng),為人忠誠正直。