崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定人才梯隊建設(shè),降低人力成本。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.配合部門商務(wù)考察、配合領(lǐng)導(dǎo)宴請接待等工作;
7.公司企業(yè)文化活動組織、實施;
8.企業(yè)資質(zhì)維護(hù)、企業(yè)工商變更、年檢等工作;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
任職要求:
1. 同崗位5年以上工作經(jīng)驗; 有駕照,熟練開車;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作;
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。