1、參與公司人力資源戰(zhàn)略政策的擬定，并負(fù)責(zé)具體人力資源工作的組織落實(shí)與反饋跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織分析工作，包括擬定公司各部門職責(zé)及崗位說明書，擬定定崗定編工作，并監(jiān)督實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)工作，包括但不限于調(diào)研分析、方案編制、數(shù)據(jù)分析、人才盤點(diǎn)及各階段的組織實(shí)施工作；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)工作，包括但不限于調(diào)研分析、方案編制、課程開發(fā)，授課、講師管理及培訓(xùn)組織實(shí)施等；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司制度文件體系建設(shè)工作，起草本部門制度文件，進(jìn)行匯編整理及監(jiān)督實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司人才招聘管理工作，擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施人員甄選，滿足各組織用人需求；
7、負(fù)責(zé)參與公司薪酬激勵(lì)體系建設(shè)工作，包括但不限于調(diào)研分析、方案編制及培訓(xùn)組織宣貫等；
8、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部/平臺(tái)的全模塊人力資源工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助與監(jiān)督審核各事業(yè)部人力資源工作，杜絕安全隱患，確保各項(xiàng)人力資源工作的正常開展；
10、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)辦理的協(xié)調(diào)審核工作，保證及時(shí)準(zhǔn)確，無遺漏；
11、負(fù)責(zé)公司員工職務(wù)考核、評定、晉升、聘任等具體工作組織實(shí)施；
12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括但不限于文化活動(dòng)策劃組織，員工福利的采購與放，勞動(dòng)關(guān)系辦理、員工行為規(guī)范、勞動(dòng)糾紛處理等，建立和諧的用工關(guān)系；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、5年以上人力資源主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握國家、地區(qū)有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，具有較強(qiáng)的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)能力，能獨(dú)立組織調(diào)研分析、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、講師管理等，有豐富的課程開發(fā)及授課經(jīng)驗(yàn)；
4、具備獨(dú)立的制度體系建設(shè)，勝任力模型搭建、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)與能力；
5、熟練掌握人力資源各模塊，具備各模塊的獨(dú)立操作能力，并能提出分析與建議；
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力及解決復(fù)雜問題的能力；
7、靈活、客觀、公正，工作責(zé)任心、原則性及團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)；

8、人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

核心指標(biāo)：培訓(xùn)體系建設(shè)；人才梯隊(duì)建設(shè)；招聘達(dá)成率；培訓(xùn)達(dá)成率；績效達(dá)成率；制度文件建設(shè)；人員效能；勞動(dòng)關(guān)系處理；核心員工流失率等。