崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)工廠的人力資源管理工作,協(xié)助總經(jīng)理制定工廠人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、基于公司戰(zhàn)略目標(biāo),完善組織架構(gòu)設(shè)立、人員配置,做好關(guān)鍵崗位的人員選拔及梯隊(duì)建設(shè),保證工廠運(yùn)營(yíng)管理的人員需求,并做好各個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,各部門職責(zé)及崗位分工的落實(shí);
3、制定工廠人力管理制度及人力各版塊工作計(jì)劃并推進(jìn)落地執(zhí)行;
4、做好人力團(tuán)隊(duì)日常管理,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員能力發(fā)展提升、解決疑難問(wèn)題;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,5年以上300人以上規(guī)模生產(chǎn)型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);(硬性要求)
2、擅長(zhǎng)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源體系搭建、關(guān)鍵崗位人才配置、人才梯隊(duì)建設(shè),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及成功案例;
3、熟悉人力資源各板塊工作流程及關(guān)鍵點(diǎn),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決人力資源管理中疑難問(wèn)題的能力,熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具備團(tuán)隊(duì)管理能力,有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
單休、五險(xiǎn)、免費(fèi)單人宿舍、免費(fèi)食堂、節(jié)日禮品、員工內(nèi)購(gòu)折扣、團(tuán)建活動(dòng)……