崗位職責:
1、負責人資管理的流程、制度建設及部門內部其他工作規(guī)范的制修訂工作,并負責監(jiān)督執(zhí)行;
2、圍繞公司制定的人資年度計劃,擬定崗位增減配置的提案,做好各職能部門的定編、定崗、定員工作;
3、負責部門團隊搭建、管理,擅長各類中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責公司的招聘、錄用、培訓、晉升、調崗、辭退、企業(yè)文化建設等管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè);
2、三年以上企業(yè)崗位管理經驗;
3、對現代企業(yè)人資管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人資管理流程;
4、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
5、了解相關政策法規(guī),不斷完善人員招聘等方面的問題。