崗位職責：
1. 招聘需求分析與規(guī)劃：與用人部門深度溝通，明確崗位職責、用人標準和能力畫像，制定月度的招聘計劃。
2. 招聘流程管理：編寫和優(yōu)化招聘啟事，發(fā)布在各大招聘平臺并進行維護；負責簡歷篩選、電話初篩、面試安排及試用期跟蹤等招聘全流程，確保高效招聘。
3. 面試與評估：參與關鍵崗位的面試，設計評估標準，確保候選人與崗位高度匹配。制作并維護面試題庫、評分標準及人才評估模型。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘效果報告，提出流程優(yōu)化建議。建立并維護人才儲備庫，及時跟蹤潛在候選人。
5. 雇主品牌建設：參與公司雇主品牌宣傳活動，優(yōu)化候選人體驗，提升公司在行業(yè)內的吸引力。

崗位要求：
1. 學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上招聘經(jīng)驗，有跨境電商、DTC品牌或亞馬遜平臺招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：擅長崗位需求分析、人才素質模型提煉、測試工具評估/開發(fā)。具備出色的面試技巧和人才評估能力。
4. 溝通與協(xié)調能力：強烈的結果導向思維，能夠高效與用人部門溝通并推動招聘進程。出色的組織協(xié)調能力，能在多任務環(huán)境下保持高效。
5. 數(shù)據(jù)分析能力：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠堅持過程數(shù)據(jù)記錄并通過數(shù)據(jù)復盤招聘效果并提出優(yōu)化建議。