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鞍山五環(huán)大酒店行政人事總監(jiān)

7千-8千
  • 鞍山鐵東區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗團隊搭建經(jīng)驗HRBP
崗位職責：
1、組織建立完善各項管理制度完成好行政管理、治安防范、安全防火等各項工作，具有發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題的能力。
2、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理。運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能，支持和服務各部門的員工管理工作。處理勞動爭議，和諧勞動關系，增強團隊凝聚力
2、按酒店費用預算、負責審核工資、獎金、津貼、福利、培訓等人工成本，在預算內(nèi)有效控制，合理使用，激勵調(diào)動員工積極性，充分發(fā)揮員工主觀能動性
3、根據(jù)各部門要求，負責組織招聘招聘工作，根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工
4、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃，負責審核酒店年度員工教育培訓及教育培訓績效評估報告，開發(fā)人才，增強培訓效果，提升員工素質(zhì)
5、制定本部門工作計劃，負責安排本部門員工工作，協(xié)調(diào)員工關系，指導員工工作，組織本部門員工的企業(yè)制度學習與業(yè)務培訓，并對本部門員工進行績效考核
6、協(xié)調(diào)與政府有關部門及酒店其他部門的關系
7、負責草擬并執(zhí)行有關人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度
8、負責制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃劃
9、處理主管以下（不含主管）員工的違紀或犯規(guī)行為
10、處理各種投訴及員工和部門之間的糾紛
11、審批有關行政人事的 各類表格、書面材料及OA申請
12、負責招聘、篩選、考評、處分解雇所有主管級以下員工
13、負責主管級以上員工培訓計劃的制定和執(zhí)行
14、檢查、督導酒店各項規(guī)章制度和培訓計劃的落實情況（如員工手冊等）
15、代表總經(jīng)理出席酒店內(nèi)外的有關人事、培訓和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動

16、制訂和實施工程中心員工的崗位責任制度，制定各項規(guī)章制度并予以實施，努力保證酒店工程設備的正常運行，保證工程部各項工作符合相關規(guī)定和標準；
17、負責酒店工程水、電、煤氣、網(wǎng)絡等政企部門的協(xié)調(diào)，提供工程設施設備升級等建設性意見，確保相關工程實施；
18、負責酒店工程預算和運營的工程設施設備維修，發(fā)展和建立節(jié)能降耗與控制跟進計劃，盡量節(jié)省降低運行成本；
19、負責與設備維修承包公司保持良好關系，特別是在發(fā)生緊急情況時，能夠得到技術支援；

20、組織制定酒店年度常設備設施的維護、維修、保養(yǎng)工作計劃并全面落實。
21、負責制定工程部人員分工、標準、職責，完善技能培訓，建立并執(zhí)行維修工作程序，確保各項維修工作的順利進行。
22、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作
任職要求：
1、年齡：45周歲以下
2、專業(yè)：企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
3、學歷：專科以上
4、工作年限5年以上
5、戶口所在地：遼寧省內(nèi)，最好鞍山或鞍山周邊城市


職位福利：績效獎金、五險一金、包吃、包住、通訊補助、餐補、加班補助

工作地點

鞍山五環(huán)大酒店

職位發(fā)布者

曲金玲/人事經(jīng)理

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遼寧陽光實業(yè)集團有限公司成立于1995年6月28日，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售建筑通道科技系列產(chǎn)品、經(jīng)營管理高星級酒店、高檔服飾商品和健身會館等為一體的科、工、貿(mào)、旅并舉的綜合性集團企業(yè)。集團下屬遼寧圣維機電科技股份有限公司、北京五環(huán)大酒店有限公司、鞍山五環(huán)大酒店有限公司、鞍山寰球大酒店有限公司共4個子公司。十八年來，公司經(jīng)營業(yè)績良好取得穩(wěn)步快速發(fā)展。我公司是以經(jīng)營管理酒店為基礎，積極創(chuàng)辦科技企業(yè)，逐步發(fā)展壯大起來。
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