一、崗位職責(zé)
1、優(yōu)化公司績(jī)效考核管理制度及績(jī)效激勵(lì)方案;
2、結(jié)合預(yù)算、績(jī)效及薪酬體系完成公司各部門編制績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重,匯制績(jī)效考核表格;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行有關(guān)績(jī)效考核知識(shí)、考核內(nèi)容的培訓(xùn),使員工明確績(jī)效考核工作,并接受咨詢;
4、負(fù)責(zé)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織、實(shí)施部門與員工績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)將績(jī)效考核及部門結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、歸檔;
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè);
2、具備良好的邏輯及抗壓能力,善于溝通、協(xié)調(diào);
3、熟練運(yùn)用辦公軟件。
4、有預(yù)算管理、績(jī)效管理、績(jī)效體系建設(shè)方面經(jīng)驗(yàn)