五險一金，雙休，包午餐，有員工宿舍，團建活動多樣豐富，團隊年輕氛圍好
職責(zé)描述：
1、支持部門的業(yè)務(wù)和組織，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力戰(zhàn)略及政策的落地；
2、強招聘能力，根據(jù)組織能力需求進行人員招聘，通過各種渠道搜索和吸引候選人；
3、深入了解支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策和項目在業(yè)務(wù)部門的落地，并推進績效考核方案的有效實施及跟進完善；
4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進行人才梯隊建設(shè)、激勵政策制定；
5、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人解決業(yè)務(wù)發(fā)展中出現(xiàn)的各種人力資源管理問題，建立和諧員工關(guān)系；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘，員工關(guān)系模塊；
3、需接受臨時出差安排；
4、有1-2年軟件公司HRBP經(jīng)驗，有服務(wù)過研發(fā)或運營團隊優(yōu)先考慮；
5、熟悉基礎(chǔ)的勞動法律法規(guī)，具有法律風(fēng)險防范意識；
6、溝通能力強，學(xué)習(xí)能力強，積極主動，充滿正能量。