崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他行政人事日常工作。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有責(zé)任心、能盡快融入團(tuán)隊(duì);
4、有較強(qiáng)的溝通力以及感染力;
5、有一定的抗壓能力以及獨(dú)自解決問(wèn)題的沉著冷靜;
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