崗位職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等HR政策;
2. 優(yōu)化人才招聘體系,高效引進(jìn)中高端人才,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
3. 搭建員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升團(tuán)隊專業(yè)能力與組織效能;
4. 完善績效考核與激勵機(jī)制,推動企業(yè)文化落地,提升員工滿意度;
5. 處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù),確保合規(guī)性,防范用工風(fēng)險;
6. 參與公司戰(zhàn)略決策,提供人力資源數(shù)據(jù)支持與管理建議。
任職要求:
1. 人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 6年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上HR管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊運作;
3. 精通招聘、績效、薪酬設(shè)計及員工發(fā)展等模塊,具備體系化搭建能力;
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力,能高效推動跨部門協(xié)作;
5. 熟悉勞動法規(guī),具備較強(qiáng)的風(fēng)險管控意識;
6. 有環(huán)境工程、新能源或制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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