崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì),制定招聘戰(zhàn)略,并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃;
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo);
3. 建立并拓展公司人才引進(jìn)需要的渠道;
4.與招聘渠道相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系;
5.設(shè)計(jì)招聘方案并監(jiān)督招聘方案的落地與實(shí)施;
6. 組織建立應(yīng)聘人員的資料數(shù)據(jù)庫(kù);
7. 對(duì)招聘工作情況、資料數(shù)據(jù)及招聘成本等進(jìn)行綜合分析。
任職要求:
1. 專科以上學(xué)歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有豐富的校企合作經(jīng)歷。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的合作關(guān)系,并在快速變化的環(huán)境中長(zhǎng)期維護(hù)人際關(guān)系。