職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,建立集團(tuán)培訓(xùn)管理體系,并落實(shí)執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)培養(yǎng)工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體培訓(xùn)規(guī)劃,審核各公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算,組織、落實(shí)公司年度及月度培訓(xùn)工作,賦能業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)干部管理和后備梯隊(duì)人才培養(yǎng)工作;
4、負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化任職資格管理體系,包括任職資格整體解決方案制定及推行,有效推動任職資格管理體系在培訓(xùn)發(fā)展、晉升、人才盤點(diǎn)等應(yīng)用中落地;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源建設(shè),包括課程庫、講師隊(duì)伍、知識庫,外部培訓(xùn)渠道管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源培訓(xùn)或人才發(fā)展專職經(jīng)驗(yàn),有搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立策劃、撰寫人才培養(yǎng)項(xiàng)目并組織實(shí)施,具備一定的講師經(jīng)驗(yàn);
4、有系統(tǒng)性邏輯思維分析解決問題的能力,較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力,能夠接受海外出差;
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