崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2.依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,建立快速有效人才招募渠道,完善招聘流程,確保公司業(yè)務(wù)工作順利進行;
4.根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃,修訂公司各項人力資源管理制度,建立規(guī)范化、科學(xué)化、人性化的人力資源管理體系;
5.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6.完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,充分調(diào)動員工積極性;
7.負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立,培養(yǎng)和選拔內(nèi)訓(xùn)師,完善內(nèi)訓(xùn)師制度,根據(jù)所需培訓(xùn)課題,結(jié)合崗位任職資格及所需進行落地式培訓(xùn)考核;
8.組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
任職要求:
1.年齡25-40歲,人力資源管理、行政管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具有五年以上人事行政實戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗,對人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、薪酬體系設(shè)計、培訓(xùn)開發(fā)等模塊具有豐富的實踐經(jīng)驗,并熟悉國家勞動法律法規(guī);
3.對企業(yè)的薪酬、績效管理有獨立設(shè)計與推行的能力,要求有成功案例;
4.對企業(yè)文化的整體規(guī)劃與構(gòu)建具有獨到的見解與實戰(zhàn)經(jīng)驗;
5.熟悉企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定與規(guī)劃,熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;有企業(yè)薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗;管理模式、流程制度的設(shè)計能力要強;
6.普通話標(biāo)準(zhǔn),溝通表達能力強,能說會做;
7.能熟練操作辦公軟件,具有清晰務(wù)實的職業(yè)規(guī)劃者優(yōu)先;
8.優(yōu)秀的人際關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力,自我學(xué)習(xí)能力和處理危機的應(yīng)變能力;
9.身體素質(zhì)好,人品端正,無不良嗜好。