更新于 2025-02-25 01:00:04

PCBA功能維修技術(shù)員

5000-7000元·14薪

職位描述

電路板電路板維修維修PCBA維修工程師電子維修維修工

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)線不良PCBA板進(jìn)行分析、維修、異常處理;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線整機(jī)不良品的分析、維修、異常處理;

3、負(fù)責(zé)公司客訴產(chǎn)品的分析、維修、異常處理;

4、每天做好維修記錄,及時(shí)統(tǒng)計(jì)故障率、并反饋;

5、降低成本:及時(shí)統(tǒng)計(jì)故障率,進(jìn)行技術(shù)改進(jìn),達(dá)到降成本提高良率的目的;

6、對(duì)生產(chǎn)人員的維修技能指導(dǎo)、培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中PCBA調(diào)試、三防漆、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中整機(jī)測(cè)試、外場(chǎng)測(cè)試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等;

9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中物料領(lǐng)用、整機(jī)組裝等;

10、相互協(xié)助完成生產(chǎn)部其他工作;

11、執(zhí)行“5S”,遵守生產(chǎn)管理規(guī)定。

崗位要求:

1、電氣、電子、自動(dòng)化類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、2年以上電子維修、分析工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電子元器件其功能,掌握常用維修分析儀器的使用(萬用表,示波器),有較強(qiáng)的問題分析能力和動(dòng)手能力;

3、具備電子測(cè)試、維修及生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

4、有較強(qiáng)的分析能力和解決問題能,工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)。



職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、提供住宿、加班補(bǔ)助、周末雙休

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙市高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

剛剛活躍處理簡(jiǎn)歷慢
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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