更新于 3月24日

SMT工程師

8000-12000元·14薪
  • 長沙
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

SMTSMT技術(shù)員SMT工程師貼片貼片機

崗位職責(zé):

1、SMT生產(chǎn)工藝標準規(guī)范及作業(yè)文件的制定、完善,監(jiān)督車間執(zhí)行;

2、主導(dǎo)SMT內(nèi)外部的質(zhì)量管理,控制及降低制程不良(器件、設(shè)備、工藝、輔料等)、印刷及焊接疑難問題分析,推動閉環(huán)解決;

3、負責(zé)新品導(dǎo)入環(huán)節(jié)PCBA DFM 評審,識別潛在隱患,提產(chǎn)品可制造性;

4、SMT 各段生產(chǎn)程序編寫及優(yōu)化,現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)及問題處理;

5、主導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、日常保養(yǎng)維護、故障維修處理;

6、負責(zé)SMT技術(shù)人員培養(yǎng),先關(guān)知識與技能培訓(xùn);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷(條件優(yōu)秀者可放寬至大專),8年以上SMT工程技術(shù)工作經(jīng)驗;同時具備SMT生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.精通GKG或德森印刷機編程、調(diào)試、故障維修、保養(yǎng)

3.精通YAMAHA/YSM20R + YSM10 貼片機的編程、調(diào)試、故障維修、保養(yǎng);

4.精通各類SPI/AOI的測試編程、調(diào)試、簡單故障維修、保養(yǎng)

5.精通回焊爐的調(diào)試、故障維修、保養(yǎng)、溫度曲線的調(diào)試

6.擅長SMT工藝工程和制程改,能有效進行不良率的控制及改善,物料損耗的控制,及生產(chǎn)達成率的管控

7.熟悉新產(chǎn)品導(dǎo)入工作,能獨子輸出PCBA DFM評估報告及過程改善建議;

8.善于技術(shù)團隊培訓(xùn)和管理工作。


職位福利:五險一金、餐補、每年多次調(diào)薪、項目獎金、周末雙休、提供住宿、年終獎金、大牛帶隊

職位亮點:五險一金 年終獎 雙休 每年2次調(diào)薪機會

工作地點

長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

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公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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