崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，制定人力資源方案并執(zhí)行，保障各階段目標(biāo)實現(xiàn)。
2、非常熟悉并靈活運用人力資源管理模塊，能快速針對公司存在的問題，提出可行性操作方案并組織落實。
3、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施及團(tuán)隊建設(shè)。
4、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和建設(shè)人力資源管理模式（包含培訓(xùn)、績效薪酬，員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度。
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。


任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，具備專業(yè)人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、年齡30~45歲之間，8年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；專業(yè)優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
3、具有豐富的專業(yè)化人力資源管理實操經(jīng)驗，擅長人力資源體系搭建;
4、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和組織團(tuán)隊建設(shè)能力；
5、熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，綜合能力優(yōu)秀；
6、熟練使用office等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)動態(tài)分析、優(yōu)秀的匯報和溝通能力；
7、有房地產(chǎn)公司、上市公司、大型央企、國企人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。