職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌執(zhí)行事業(yè)部的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析現(xiàn)有人力資源管理制度體系,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上名品、鞋服或餐飲、快消、連鎖行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī);
4、熟悉人力制度流程體系建設(shè),在招聘管理、薪酬績效等模塊,有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5、出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、年底雙薪、加班補(bǔ)助