崗位職責:
1.深入了解省市公司的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),向省市公司決策者(省總)提供有效的關于組織建設、變革、績效管理等方面的建議;
2.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才策略,建立并完善績效管理管理體系,設計、制定、完善人力資源管理模式,包括:薪酬、績效、激勵機制以及組織變革等;
3.發(fā)現(xiàn)并關注省市公司績效管理過程中的風險,及時發(fā)現(xiàn)、分析、處理業(yè)務運營過程中的績效問題并制定相應的解決策略;
4.根據(jù)業(yè)務需要組織人力資源績效與組織變革項目實施方案,帶領和協(xié)調團隊高效執(zhí)行項目方案;
5.成本管控:通過科學的管理方法和有效的控制手段,對薪酬福利、績效激勵過程中的各項成本進行合理規(guī)劃、計算、分析和控制,以達到降低成本、提高效率的目的。
崗位要求:
1. 8年以上工作經(jīng)驗,5年以上醫(yī)藥銷售或相關領域薪酬績效實操經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 有咨詢公司、銷售業(yè)務薪酬績效體系搭建和管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 有從0到1制定人才激勵、績效優(yōu)化方案者優(yōu)先;
4. 較強的數(shù)據(jù)分析能力,和嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
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