一、崗位職責(zé):
(一)人力資源板塊(協(xié)助總監(jiān)及經(jīng)理做好如下工作)
1、組織建設(shè): 構(gòu)建符合公司現(xiàn)實(shí)需要的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制系統(tǒng),以及人力資源體系,制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全模塊制度與流程;
2、招聘與配置:主導(dǎo)生產(chǎn)一線人員(操作工、技術(shù)員)及職能崗招聘,熟悉本地勞動(dòng)力市場(chǎng),建立低成本、高效率的招聘渠道;
3、員工關(guān)系: 完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,處理工傷、倒班、高溫補(bǔ)貼等制造業(yè)特有員工事務(wù);
4、員工培訓(xùn)與培養(yǎng): 組織崗位技能培訓(xùn)(如染色工藝操作)、安全生產(chǎn)培訓(xùn),配合體系認(rèn)證要求(如果有)。 建立技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃技術(shù)工人晉升通道。
(二)行政管理板塊
1、負(fù)責(zé)部門級(jí)會(huì)議聯(lián)絡(luò)組織、會(huì)場(chǎng)安排;
1、廠區(qū)后勤保障(食宿管理、辦公用品、勞保用品發(fā)放);
2、配合公司安環(huán)部門對(duì)接環(huán)保、安監(jiān)等政府部門,主導(dǎo)撰寫公司消防、環(huán)保應(yīng)急預(yù)案制定。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、紡織工程或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人資管理經(jīng)驗(yàn),有印染/紡織企業(yè)背景者重點(diǎn)考慮;
3、精通電腦操作、網(wǎng)絡(luò)辦公、會(huì)開(kāi)車。
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